献礼十九大:文化耕心,中通客车凝聚事业发展新动能
员工有信仰
信仰对于企业而言,起着极其重要的作用,企业的发展需要一种精神,这种精神是一个企业存活于世的生命支柱和力量源泉,而文化的凝聚靠的是信仰和追求,中通要实现“打造世界一流绿色客车产业集群”的目标,就必须塑造一种员工为之努力奋斗的信仰,而企业文化正是这样一种形式,2011年以来,中通客车持续不断与时俱进,升级优化企业文化体系,不断明确企业发展的宗旨使命和愿景,梳理企业核心价值观,而中通客车企业文化也成为了全体员工的行动准则。2011年,中通客车正式提出了“二次创业”的“双百亿”战略规划,全体员工向着这一目标不懈奋进,而从行业第五到今天的前二,“双百亿”正在成为企业的现实。
中通人砥砺奋进, 在2016年底产值成功突破百亿
行动有准则
企业文化塑造的是人心,规章制度约束的则是行为。中通客车5000名员工分布在不同单位、不同岗位,但同属中通客车这个大家庭,必须遵循共同的准则,在共同准则的基础上,公司根据行业特点制定完善各项规章制度。多年来,尤其是迁入新基地以来,为了适应新形势下企业发展需要,公司不断完善管理体系、内控体系,实现了管理的流程化、表格化,重点强化制度的执行力,把制度从纸上、墙上“请”一下来,“写”在生活中,“贴”在心坎上,“走”在行动上。同时,企业发布员工行为准则,从员工的日常活动到工作规范进行了要求,从而将遵章守纪变成每个人思想上、行动卜的行为规范和自觉行动,保障企业经营管理的有序化、规范化。2016年,中通客车获得山东省质量最高奖—省长质量奖,这也是对企业多年来重视管理、重视产品品质的回报。
中通客车荣获第六届山东省省长质量奖
践行有榜样
榜样的力量是无穷的,身边的典型是最有说服力的。能够让员工学有榜样、干有方向。近年来,中通客车通过开展优秀员工、特殊贡献员工评选,以及服务标兵、优秀班组、党员示范岗、青年文明号等形式,推榜样,树先锋,让身边人说身边事,用身边事教育身边人,让员工真正懂得“行行出状元”,榜样不是高不可攀,而是可望可及。同时,公司将认同企业文化、业绩突出的优秀员工聘任至更重要的岗位,给予更广阔的发展平台。让榜样的力量真正成为企业文化践行的推动力。
树立模范,践行有榜样
传播有故事
近年来,围绕企业文化理念,中通客车通过在企业内部征集、通过在客户等合作伙伴中征集等各种方式,提炼中通客车发展中的故事和案例,并进行推广和传播,这些案例,有的已经写中通企业文化手册,有的通过《新航程》和官方微信和行业媒体对外宣传,以“齐鲁工匠“张则强、济南公交、莱芜公交、濮阳公交等重点客户的案例推广,凝聚起了企业发展的正能量,起到了良好的企业文化传播效果。
过硬的产品质量,塑造了极佳的市场口碑
市场有口碑
作为企业,每一个产品、每一位员工、每一项服务都是企业口碑的传播者。中通客车坚持“持续改善、精益求精”的产品理念,以过硬的产品质量赢得了市场认可,这是最有说服力的免费广告,2015年和2016年,中通研发的6米和8米纯电动公交分别成为当年度的销售冠军。同时,中通客车提升员工素质,用诚信、专业赢得口碑、赢得行业尊重,2015年和2016年,中通客车连续两年被评为中国客车业“最佳雇主”。在此基础上,中通客车加强品牌的推广。通过新能源客车、校车、高端商务车一系列活动的策划,并以各种形式进行宣传推介,使中通客车的口碑得到广泛传播。
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