2010年2月1日，潍柴动力股份有限公司趁潍坊籍老乡回家过年之机，推出了一项亲情味十足的参观访问活动，向他们发出了邀请。打出亲情牌的潍柴也希望借此广纳有识之士，如此新颖的引才纳贤模式在潍坊人力资源市场上尚属首次。

   2010年2月1日，潍柴股份有限公司人力资源部副部长魏兆宗告诉记者，本次活动的主要目的就是希望在外的潍坊籍老乡，在回家过年的时候，到企业里看看，为企业发展献计献策，毕竟他们在外拼搏多年，有更开阔的眼光，另外也希望通过这一活动引才纳贤。谈到潍柴目前的人才结构，魏兆宗说：“目前潍柴已经有78家控股总公司，这几年企业发展快，各部分的人手都非常紧张，校园招聘不成问题，现在缺的就是社会人才。”

   据了解，潍柴从1999年开始广泛招纳社会人才，2002年至2009年潍柴共招聘1200多人。但近几年随着该公司的不断发展，以及内燃机、机械行业人才的匮乏，导致潍柴又出现了不小的人才缺口。近两年，潍柴每年都有300人的招聘计划，但多是校园招聘，社会人才相对短缺。面对越来越大的人才缺口，2009年12月份，潍柴人力资源部门不得不到美国去招贤。

   潍柴的这种引才纳贤模式，在潍坊人力资源市场上尚属首次。魏兆宗告诉记者，很多国外的企业在人力资源方面有着更多样化的方式，而潍柴本次活动并不完全是为了吸引人才，也期待能够得到各方有识之士对企业发展的建议。