第十二届影响中国客车业•2017年度客车最佳雇主评选

厦门金龙联合汽车工业有限公司

企业介绍

  厦门金龙联合汽车工业有限公司(简称“金龙客车”)成立于1988年12月,隶属于厦门金龙汽车集团股份有限公司(股票代码:600686)。

金龙客车专注于大、中、轻型客车整车研发、生产、销售和服务,下辖厦门大中型、厦门轻型、绍兴公交/前置客车三个生产基地,总占地面积80万平方米,其中,大中型客车年产能2万辆,轻型客车年产能3万辆。

自成立以来,金龙客车销售业绩年均增长率超过30%,累计生产客车超过40万辆,出口130多个国家和地区,累计销量6万余辆。2016年,公司(不含子公司)销售各型客车超过3万辆,销售收入约86.7亿元人民币,其中外销金额约20.7亿元人民币,外销数量超过1万辆。

金龙客车品牌在海内外享有很高知名度,赢得“国车”美誉,并连续14年入围世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”排行榜,2017年品牌价值突破300亿元,达306.45亿元,位列中国汽车行业品牌前十强。

随着金龙汽车集团国有股权的整合,金龙客车的发展纳入“福建汽车产业一盘棋”的总体战略,开启了跨越式发展的新里程。在国内,金龙客车发力新能源市场,研发自主核心技术,不断推出新能源客车全能解决方案,引领新能源客车迈向价值新高度。在海外,借助国家“一带一路”战略的东风,坚持市场深耕、共建共赢,以“工匠精神”打造精致品质客车,助力中国制造走向全球。


企业文化

  使命 谋求大众交通生活的安全、舒适、环保与便捷。
  愿景 成为具备全球影响力的客运系统解决方案(产品和服务)提供商。
  核心价值观
  诚信: 诚信,乃做人之本,立业之本。无论对股东、员工,还是客户、社会公众,都应以诚相待,恪守信用,互信互动。
  创新: 始终保持对市场和客户需求的敏感度,善于打破传统思维寻找价值链上的每一个可能的创新点,透过不断的“否定”和革新”提升企业竞争力。
  顾客满意: 顾客满意,即“让顾客对商品和服务感到100%的满意”。关注顾客的满意度,就是关注企业持续发展的可能。顾客满意是公司开展经营活动的中心目标。每一个职员的第一职责就是,让顾客对自己在价值传递过程中所做的贡献感到满意。


人才计划

  福利待遇

  ★养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,为厦门市户口人员缴纳住房公积金(外地引进人才在人事档案与户口调入公司后缴纳),此外公司还为员工缴纳人身意外险。

  ★工作午餐、防暑降温费、员工生日礼金、员工结婚礼金、员工子女考取大学奖励金等。

  ★厂服、定期体检、上下班厂车接送及优秀员工表彰会等。

  ★集体宿舍住宿,外地引进的高级技术人员如自行租房提供住房补贴。

  ★带薪年休假(按工作年限计算,可享受5、10或15天)。

  人才优惠政策

  ◆核心人才申报享受厦门市政府引进人才住房补贴政策。

  人力资源管理理念

  尊重人、培养人、服务人

  身为国内客车行业的领军企业,大金龙坚信只有凝聚员工的激情与智慧,才能持续创新以至卓越。金龙大家庭以使命与关怀 凝聚人,以“任人唯贤、人尽其才”的公平机制选拔人,以富有竞争力的薪酬及完善的福利待遇激励人,以定期的国内外管理与 技术培训培养人,以良好的职业生涯规划发展人 。

  “尊重人、培养人、服务人”正是大金龙企业文化的核心所在。

  文化生活

  业余运动队:

  ◇包括篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、钓鱼协会、女子健身队等,定期举办活动和组织各类优育比赛,员工可自由选择、免费参加。

  职工技术协会:

  ◇每年举办各类技能大赛及技术创新、发明创造等活动,是广大职工展示才华,提升技艺的大舞台。
 


企业风采


企业视频:

企业组图:
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活动规则

1、客车网网友通过网络投票参与第12届影响中国客车业系列互动的各模块的评选。
2、同一网友在1天内只能在1个评选模块中投3票,请珍惜投票机会。不同模块间不受影响。
3、参与评论留言的网友都能参与抽奖,有机会获取大奖。
4、活动最终解释权归客车网所有。
评论留言的网友可在评论的8小时内参加抽奖活动。验证留言的手机即可抽奖,每个会员最多抽奖3次。
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2017年度客车最佳雇主评选

厦门金龙联合汽车工业有限公司

企业介绍

  厦门金龙联合汽车工业有限公司(简称“金龙客车”)成立于1988年12月,隶属于厦门金龙汽车集团股份有限公司(股票代码:600686)。

金龙客车专注于大、中、轻型客车整车研发、生产、销售和服务,下辖厦门大中型、厦门轻型、绍兴公交/前置客车三个生产基地,总占地面积80万平方米,其中,大中型客车年产能2万辆,轻型客车年产能3万辆。

自成立以来,金龙客车销售业绩年均增长率超过30%,累计生产客车超过40万辆,出口130多个国家和地区,累计销量6万余辆。2016年,公司(不含子公司)销售各型客车超过3万辆,销售收入约86.7亿元人民币,其中外销金额约20.7亿元人民币,外销数量超过1万辆。

金龙客车品牌在海内外享有很高知名度,赢得“国车”美誉,并连续14年入围世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”排行榜,2017年品牌价值突破300亿元,达306.45亿元,位列中国汽车行业品牌前十强。

随着金龙汽车集团国有股权的整合,金龙客车的发展纳入“福建汽车产业一盘棋”的总体战略,开启了跨越式发展的新里程。在国内,金龙客车发力新能源市场,研发自主核心技术,不断推出新能源客车全能解决方案,引领新能源客车迈向价值新高度。在海外,借助国家“一带一路”战略的东风,坚持市场深耕、共建共赢,以“工匠精神”打造精致品质客车,助力中国制造走向全球。


企业文化

  使命 谋求大众交通生活的安全、舒适、环保与便捷。
  愿景 成为具备全球影响力的客运系统解决方案(产品和服务)提供商。
  核心价值观
  诚信: 诚信,乃做人之本,立业之本。无论对股东、员工,还是客户、社会公众,都应以诚相待,恪守信用,互信互动。
  创新: 始终保持对市场和客户需求的敏感度,善于打破传统思维寻找价值链上的每一个可能的创新点,透过不断的“否定”和革新”提升企业竞争力。
  顾客满意: 顾客满意,即“让顾客对商品和服务感到100%的满意”。关注顾客的满意度,就是关注企业持续发展的可能。顾客满意是公司开展经营活动的中心目标。每一个职员的第一职责就是,让顾客对自己在价值传递过程中所做的贡献感到满意。


人才计划

  福利待遇

  ★养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,为厦门市户口人员缴纳住房公积金(外地引进人才在人事档案与户口调入公司后缴纳),此外公司还为员工缴纳人身意外险。

  ★工作午餐、防暑降温费、员工生日礼金、员工结婚礼金、员工子女考取大学奖励金等。

  ★厂服、定期体检、上下班厂车接送及优秀员工表彰会等。

  ★集体宿舍住宿,外地引进的高级技术人员如自行租房提供住房补贴。

  ★带薪年休假(按工作年限计算,可享受5、10或15天)。

  人才优惠政策

  ◆核心人才申报享受厦门市政府引进人才住房补贴政策。

  人力资源管理理念

  尊重人、培养人、服务人

  身为国内客车行业的领军企业,大金龙坚信只有凝聚员工的激情与智慧,才能持续创新以至卓越。金龙大家庭以使命与关怀 凝聚人,以“任人唯贤、人尽其才”的公平机制选拔人,以富有竞争力的薪酬及完善的福利待遇激励人,以定期的国内外管理与 技术培训培养人,以良好的职业生涯规划发展人 。

  “尊重人、培养人、服务人”正是大金龙企业文化的核心所在。

  文化生活

  业余运动队:

  ◇包括篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、钓鱼协会、女子健身队等,定期举办活动和组织各类优育比赛,员工可自由选择、免费参加。

  职工技术协会:

  ◇每年举办各类技能大赛及技术创新、发明创造等活动,是广大职工展示才华,提升技艺的大舞台。
 


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