整合人力资源打造优势团队——中大构建起实施百亿战略的人才新高地-网络资讯

整合人力资源打造优势团队——中大构建起实施百亿战略的人才新高地

　　　　　　　　　　　　文／图　中国客车网在线新闻组　　吴忠勤

　　今年以来，中大集团以中大清华大学博士后科研工作站为载体，面向海内外广纳人才，一时间汽车行业众多优秀人才加盟中大。知名的豪华客车企业原北京北方尼奥普兰客车有限公司总经理杨一平、宇通客车公司高层管理人员王克、原三湘客车副总经理刘毅、国内较有影响的客运企业原新国线公司总经理解重庆等一批高级经理人先后加盟中大，为中大实施百亿战略提供了有力的人力资源支撑。

　　在做好人才引进的同时，中大在全国设立的若干个专家工作室，以委托约定的方式，聘请各大院校、科研院所的教授和专家为中大服务，这批专家不需要到中大上班，通过各种灵活方式帮助中大攻克技术难关，谋划发展良策。

　　为了构建吸引人才的载体，经国家人事部批准，中大与清华大学合作，成立了中大博士后科研工作站，以此为平台，面向海内外引进高、精、尖人才，共吸纳了20多名来自意大利威尼斯大学、新加坡国立大学、日本芝浦工业大学和清华大学、南京大学的博士、硕士及职业经理人为中大服务，为中大集团与国际技术市场的对接提供了强大的人力资源支持。

　　几年来，中大集团累计招收具有专业技术特色的中专技校生1108人，引进大专、本科生1289人。为了适应企业由国内经营向国际化经营转变的实际需要，中大集团还从意大利、德国、日本引进大学生，负责产品出口、整形设备制造工作。

　　中大集团坚持放手使用和培育人才。几年来，先后投资1000多万元，多形式、多渠道地对现有人才进行再教育、再培养、再提高。多次邀请知名学者来集团讲学，开展短期和中长期培训，鼓励人才在职学习。目前，中大还有20多人在职读研究生，并拟选拔优秀人才赴美学习深造，为企业在更高的起点上参与国际竞争，作好人才储备。

　　
　　

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