一、企业介绍
郑州宇通集团有限公司（以下简称集团或宇通）是以资产为纽带组建的涵盖客车、工程机械、零部件、房地产等行业的大型综合企业集团。其成员企业有郑州宇通（上市公司）、兰州宇通、猛狮客车、宇通重工、科林空调、集团零部件厂以及绿都置业等企业。宇通集团现有总资产76.45亿元。
2006年，集团实现销售业绩突破百亿元，同比增长7.8%。集团核心企业——郑州宇通客车股份有限公司――主要经济指标连续多年保持平均每年以超过50%的速度增长，大、中型客车国内市场占有率超过20%，企业综合实力居国内同行业首位。宇通是中国汽车行业首家获得“出口免验”证书的企业，也是拥有客车行业内唯一的一家国家级技术中心和行业首家博士后科研工作站的企业，宇通拥有包括享受国家政府津贴人员2名、博士后5名等530余名工程技术人员。宇通品牌在中国500最具价值品牌评估中以70.16亿元的品牌价值被评为中国500最具价值品牌第74位。在国家统计局发布的“中国最大500 家企业集团”中，宇通位列324位，并同时位列“2006年度中国企业集团竞争力500强”中第41位，继续成为行业内唯一入选的企业。宇通客车先后获得全国五一劳动奖状、国家质量管理先进企业等称号。宇通同时拥有“中国驰名商标”与“中国名牌”两项殊荣，并再次荣膺“BAAV 年度最佳客车制造商”称号，同年获得艾菲广告奖等诸多殊荣。
宇通正在为逐步实现“成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团”的愿景目标，而不懈努力。
二、企业文化
成本有效
全面而深刻地理解成本的概念；认清降低成本是每个人的工作目标
诚实守信
做一个诚信的员工，以诚信的态度对待利益相关方
尊重个人
明确尊重他人是做好工作必须的，积极地看待个体差异和不同意见，认真考虑并尊重自己和其他员工的职业发展，正确地对待他人所犯的错误
科学决策
决策是工作的责任，而不是权利的象征，应以系统和流程保证决策的正确性
务实创新
保持创新的心态对待工作，我们创新的目的是获得实际的成功，容忍因谋求创新而犯的错误
团队合作
运用团队的力量，注重沟通，注重共享
市场导向
关注、尊重市场；以感激的态度对待客户；对竞争参与者保持冷静和客观，以合作的态度对待供应商和合作伙伴
三、企业用人理念和人才优势介绍
宇通人力资源管理愿景
- 宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台
- 宇通提供中国制造行业最好的工作机会
宇通人力资源管理使命
- 我们确保宇通具有高绩效的员工、组织和文化以提高企业竞争能力及市场价值
针对这个使命我们在以下的工作方面不懈努力
- 高绩效的员工：招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、职业发展
- 高绩效的组织：团队建设、流程改进、组织评估、组织设计
- 高绩效的文化：员工关系、变革管理
宇通人力资源管理理念：
- 人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联
- 招聘配置：吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工
- 薪酬福利：我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平
- 人才选拔：以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、以素质为基础的选拔体系
- 职业发展：挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才
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