北汽福田汽车股份有限公司（简称福田汽车）成立于1996年8月28日，是一家跨地区、跨行业，跨所有制的国有控股上市公司。2007年，福田汽车以175.38亿元的品牌价值在汽车行业排名第三，商用车排名第一，同时在"中国500最具价值品牌"榜单中居第42位。福田汽车自成立以来，集成知识、链合创新，创造了中国汽车工业史上十年产销汽车180万辆的全新纪录。

北汽福田汽车股份有限公司北京客车分公司（简称：福田欧V客车公司）系福田汽车旗下生产中高档客车的事业部。公司地处北京进京主动脉八达岭高速路西侧，总占地面积为250000平方米，总建筑面积为77651.3平方米。拥有固定资产6014万元，资产总额15774万元。现有员工1000余人，其中各类专业技术人员138人，占员工总数的19%。进行技改后拥有2条国内一流水平的专业生产线和1条客车性能检测线，主要生产设备550台（套），具有年产客车整车5000辆生产能力。

凭借良好的产品品质和企业实力，福田欧V客车先后被指定为“2005年全国两会指定用车”、“第2006第46届国际小姐全球总决赛”、“2007新丝路世界模特大赛”、“第三届中国汽车产业发展高峰年会”等一些重要活动的接待用车；福田欧V客车外形美观、节能环保、安全舒适、动力强劲、底盘配置先进可靠，曾一举夺得"中国客车旅游客车金奖"，"中国客车节油奖"，"中国最佳客车底盘奖"，并被评为"值得关注中国客车企业"。在第八届国际公路水运交通技术与设备展览会中，福田欧V客车荣获高速客运客车奖及时尚创新客运客车奖。

福田欧V客车公司的经营状况良好，主要经济技术指标平均每年都有大幅度的增长。依托福田汽车集团的雄厚实力，必将有更骄人的业绩。

1、企业文化内涵：以发展为主线，以组织目标为基础，在法律和制度框架内的以人为本的企业文化

2、企业文化核心要素：

福田企业文化有四个核心要素：科学发展、组织目标，法律制度、以人为本。科学发展是福田文化建设的主线；组织目标是福田文化建设的基础；法律制度是福田文化建设的保障；以人为本是福田文化建设的核心。

3、 企业文化表现形式：

1:组织表现形式：团队第一，个人第二

2:个人表现形式：热情、创新、永不止步

4、企业文化基本特征：

1:福田文化始终坚持以发展为主线，发展是福田公司第一要务, 发展是福田公司永恒的主题。

2:福田文化是典型的社会主义市场经济文化，始终按照市场经济规律办事，依法经营。

3:福田文化是创新的文化，创新在福田无时不在，无处不在，创新为企业发展提供了源源不断的动力。

4:福田文化是以人为本的，福田为人的发展提供了足够大的事业平台，使他们物质和精神得到更大的满足。

5:以组织目标为文化建设的目标，加强制度、模板、流程建设，这是福田文化建设的基础。

6:团队文化是福田文化的核心内容，“团队第一，个人第二”是福田文化的精神和灵魂。

5、企业文化理念体系

使命：致力人文科技，驱动现代生活

愿景：引领汽车产业

经营准则：诚信、业绩、创新

组织核心价值观：团队第一　个人第二

福田人核心价值观：热情　创新　永不止步

1、用人理念：优者上、平者让、庸者下、劣者汰

　　 2、人才观：赛马也相马

　　 赛马：用公开、公平、公正的竞争机制使人才脱颖而出；

　　 相马：用科学客观的人才测评体系和干部培养机制甄选符合企业发展需要的人才。

　　 3、人才优势：

　　 欧V客车依托完善的法人治理结构、科学的组织架构、正确的业务导向以及以人为本的用人理念，凝聚了一批业务能力强、团队协作好、善于改进、乐于奉献的员工队伍。

　　 欧V客车公司秉持经营人即在经营车的理念，在企业建设中始终把人才建设放在首位，通过人岗匹配工程、员工素质提升工程、亲情工程、内部流动机制、有竞争力的薪酬激励机制等实现人才素质的快速提升及健康心态。

　　 公司凭借强大的文化凝聚力、向心力、融合力及学习能力，广纳各方英才，积聚百家智慧，汇集持续培养的学生队伍，实现了欧V人员的优化，其中管理、研发人员中本科及以上学历占70%，大专学历占15%，在业务管理方面客车研发、质量人员占企业总人数的19%，此部分人有力地保证了产品的先进性及可靠性，人员水平居国内同行业前列。同时经过4年的发展，欧V客车建立了一支技能娴熟、作风优良、职业技能分配合理、乐于奉献的产业工人队伍。