厦门金龙联合汽车工业有限公司（业内简称“大金龙”）成立于1988年12月，专门致力于客车整车研发、制造和销售。公司现有员工2300多人，各类工程技术人员近400名，是当今世界最大的客车制造商之一。

公司旗下“金龙KING LONG”牌产品（以下简称“金龙客车”）涉及从6米到18米各型客车，产品应用涵盖客运、旅游、团体、公交和特种车等领域。金龙客车不仅畅销国内市场，还远销海外。2007年，公司销售各型客车12514台，销售收入过45亿元。

公司自成立以来，坚持以市场为导向不断创新产品，坚持自主设计制造满足客户需求。积二十年之沉淀，“金龙客车”已被业内公认为“外观时尚、技术领先、服务优良、性价比高”的客车品牌，在国内享有 “国车”的美誉，首批获得“中国名牌产品”和“中国驰名商标”称号。

近年来，公司加快海外销售业务拓展，先后进入40多个国家和地区，并在海外建立了40多家销售代理商和服务商。基于大金龙在开拓海外市场的良好表现，公司率先获得“进出口免验证书”、“国家整车出口基地企业”等有关出口资质和荣誉。 2005年3月，公司独家通过英国商用汽车认证，成功进入欧洲市场。

2006年3月，位于厦门集美灌南工业区、占地60万平方米、总投资10.5亿元、年产大中型客车13000台的新工厂正式建成投产，一个集研发、制造、物流、销售于一体的现代化客车产业基地更为大金龙的持续发展提供了保障。

从民族走向世界、从知名走向卓越，大金龙正在朝着“跻身世界前六”的目标迈进。

【使命】
　　 谋求大众交通生活的舒适与便捷。

【愿景】

以全球化视野，提供客户满意的客运解决方案，成为国内一流的客车制造商，并走向国际，行销世界。

【核心价值观】

诚信

诚信，乃做人之本，立业之本。无论对股东、员工，还是客户、社会公众，都应以诚相待，恪守信用，互信互动。

创新

始终保持对市场和客户需求的敏感度，善于打破传统思维寻找价值链上的每一个可能的创新点，透过不断的“否定”和“革新”提升企业竞争力。

顾客满意

顾客满意，即“让顾客对商品和服务感到100%的满意”。关注顾客的满意度，就是关注企业持续发展的可能。顾客满意是公司开展经营活动的中心目标。每一个职员的第一职责就是，让顾客对自己在价值传递过程中所做的贡献感到满意。

【品牌主张：细微之处，专业之道】

“商业教皇”布鲁诺?蒂茨预言：企业未来的竞争，就是细节的竞争。

中国客车行业经历了技术复制、人才流动和终端近身搏斗，产品同质化日益加剧。如何找到自己持续发展的路径，创造属于自己的蓝海？大金龙再一次走到行业的前列，从细微之处入手，深入洞察市场需求，精益提升产品品质，成为中国客车行业当之无愧的专家。

为满足市场需求，我们始终从人的角度出发，深入洞察他们每一个细微之处的需求。为了给客运经营者节省每一分运营成本，我们选用优质的原材料与先进的生产工艺，使产品更加稳定可靠；为了让司机的每一步操作都游刃有余，我们不断改进操控系统，使客车具有轿车的轻便灵活；为了给乘客创造更舒适愉悦的乘坐体验，我们精心设计每一个车内设施，让小小的乘坐空间也拥有家一般温馨宜人的氛围。

20年来，大金龙的生产线已历经了几代更新，惟一不变的是金龙人精益求精、力求完美的造车态度，从原材料与工具的精挑细选，到技术、工艺的不断改进创新，再到科学严谨的品质管理流程，使得金龙客车在安全、稳定、舒适、节能等各方面表现卓然，成为中国客车的典范和标杆。

大金龙以“细微之处，专业之道”成就“中国客车专家”之路。

大金龙在2009年将根据公司经营目标与业务发展需要，全力打造国内与行业一流的人力资源管理平台，为员工提供施展才华与实现价值的大舞台。

在人才建设上，一方面从外部引进管理、技术、业务方面的高、精、尖人才，另一方面着重在内部培养各领域的岗位能手和拔尖人才，为企业的高速发展提供全方位的人才保障。

（一） 人力资源管理理念：尊重人、培养人、服务人 身为国内客车行业的领军企业，大金龙坚信只有凝聚员工的激情与智慧，才能持续创新以至卓越。大金龙的大家庭，以使命与关怀凝聚人，以“任人唯贤、人尽其才”的公平机制选拔人，以富有竞争力的薪酬及完善的福利待遇激励人，以定期的国内外管理与技术培训培养人，以良好的职业生涯规划发展人。 尊重人、培养人、服务人正是大金龙企业文化的核心所在。

（二） 基于工作分析和素质模型为基础的完善人力资源管理体系：

（三） 核心人才申报享受厦门市政府引进人才优惠政策： 公司引进的符合厦门市规定条件的中高级管理与技术人才，由公司向厦门市人事局申报享受人才经济补贴（每月1000-2500元，可享受60个月）、人才租赁房或购买保障性商品房。同时办理引进人才子女就学（可就读于厦门市优质中小学）。

（四） 体贴入微的福利待遇：

1、社会保险与住房公积金： 公司为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，为厦门市户口人员缴纳住房公积金（外地引进人才在人事档案与户口调入公司后缴纳），此外还为员工缴纳人身意外险。

2、现行货币化福利待遇： 过节费（五一、中秋、春节）、开工红包、午餐补贴、防暑降温费、员工生日礼金、员工结婚礼金、员工独生子女奖励金、员工子女考取大学奖励金等。

3、现行实物福利待遇： 厂服、定期体检、上下班厂车接送、中秋聚会、年终晚会及优秀员工表彰会等。

4、为员工提供集体宿舍，对外地引进的管理与技术人员如自行租房提供住房补贴。

5、除国家法定节假日外，进公司1年（含）以上员工可享受国家规定的带薪年休假（按工作年限计算，可享受5、10或15天）。

6、每年组织优秀员工出国参展、参访或组织国内外旅游。

（五） 丰富多彩的文化生活：

1、公司工会成立业余运动队，包括篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、钓鱼协会、女子健身队等，定期举办活动和组织各类优育比赛，员工可自由选择、免费参加。

2、公司成立了职工技术协会，每年举办各类技能大赛及技术创新、发明创造等活动，是广大职工展示才华，提升技艺的大舞台。