河南少林汽车股份有限公司创建于1983年(1997年在原郑州市少林汽车厂的基础上成功改制为股份制企业)，是中国汽车工业产品公告目录内整车生产企业、全国先进企业、河南省重点企业、河南省科技新星企业、河南省质量管理先进企业、郑州市重点骨干企业。公司位于河南省荥阳市京城路中段，东距省会郑州15公里，紧邻310国道、连（连云港）霍（霍尔果斯）高速公路和陇海铁路，距新郑国际机场40公里，地理位置优越，交通便利。

公司于2000年通过ISO9001国际质量体系认证， 2003年通过中国国家强制性产品的“3C”认证，少林牌大中型客车于2004年被评为“中国名牌产品”。2004年，少林汽车集团的组建标志着企业迈入集团化大发展的新阶段。2007年少林汽车大客车项目的竣工投产和客车底盘生产资质的取得，使少林汽车跨跃了新的台阶。2008年9月“少林汽车院士工作站”的成立，将更有力地推动少林汽车的科学发展。

公司产品已形成大、中、轻型公路客车、城市客车、旅游专车、乡村专车、团体专车、专用车系列产品，主导产品少林牌中型客车年产可达10000辆以上。产品畅销全国31个省、市、自治区，并先后多次出口到亚、非、拉几大洲三十多个国家和地区，2004年与哈萨克斯坦国一次签约出口1000台客车，创下了中国客车出口的新记录，成为2004年中国客车行业出口量最大一单。公司在北京、上海、南京、广州、郑州等大中城市均设有办事机构，100个销售及服务网点遍布全国各地。

公司产品研发实力雄厚，拥有省级客车技术研究中心。通过引进国外先进CAD/CAM/CAE技术，配置高性能的进口计算机软件设备，建成技术中心局域网、新产品试制车间、计算机数控的全自动汽车检测线等行业领先设施。产品设计实现了从概念到三维的转换，开发、试验、检测水平遥遥领先于同行业。

在第十届全国人大代表、全国劳动模范、享受国务院特殊津贴待遇专家、公司党委书记周文昌先生和第十一届河南省人大代表、河南省优秀青年企业家、公司董事长兼总经理周聚民先生的带领下，公司资本经营状况良好，拥有骄人的经营业绩：统计资料显示， 连续五年销量排名全国客车生产企业第5位。

公司以“永铸少林客车名牌 做民族产业脊梁”作为自己的使命，在“从无路处开路 无处无路”精神指引下，坚持“为客户创造价值 为社会创造效益”的经营理念，与时俱进，牢固树立“学习—创新—发展”意识，致力于更高层次的体制创新、管理创新、科技创新，通过学习型团队的构建、品牌形象的整合、企业核心竞争力的提升，创造出人、车、自然的和谐统一，以先进的技术、上乘的质量、优异的性能价格比、全方位的服务为广大客户营造温馨、舒适的驾乘空间，使更多的人群共享 “少林汽车”所创造的“阳光灿烂的里程”。

※ 公司理念：从无路处开路　无处无路

※ 企业哲学：永铸少林客车名牌　做民族产业脊梁

※ 品牌使命：品质立业　信誉为本

※ 经营宗旨：品质立业　信誉为本

※ 经营理念：为客户创造价值　为社会创造效益

※ 经营原则：质量第一　信誉第一　客户第一

※ 信　 条：信任　尊重　合作

※ 客户宗旨：敬人敬业　尽心尽力

※ 客户价值观： 客户是我们创造价值的动力

※ 员工价值观： 员工是公司最宝贵的财富，企业始于人而止于人

※ 品质观： 没有品质就没有市场　　没有品质就没有明天

※ 品质信念： 高品质的内涵远远不是符合公司和国家规定的标准即可,而是适应市场趋势和需求的实物质量、实效质量、艺术质量、环保质量、服务质量、文化质量的整合。

※ 用人观念： 人人是人才

*人尽其才：少林汽车尽一切努力为每位员工提供充分展现才能的舞台和机会，并致力于拓展每位员工的上升空间和渠道；

*才尽其用：少林汽车从员工专业特长出发，与岗位要求相结合，最大程度上合理、优化配置人力资源。

*职业生涯：人力资源部门将为员工进行其职业生涯规划，挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会。

※ 员工管理原则： 公开 公平 公正

*始终服务于公司发展战略：人力资源的引进和使用始终围绕着公司发展战略进行，始终服务于战略目标，促进战略目标的实现；

*打造结构合理优化的人才队伍：以战略目标为前提，以公司实际为基础，结合人力资源个性化特点，扬长避短，全力打造属于少林汽车自己的卓越团队；

*构建各领域多层次的人才梯队：以少林汽车的可持续发展为目标，以公司整体机制健康运作为前提，精心构建专业化和层次化的人才梯队；

※ 员工管理机制： 知人　选人　育人　用人　安人

*培育企业文化，塑造少林汽车人才价值观：积极推进企业文化建设，努力培养员工对公司文化高度的认同感和忠诚感，以文化留人；

*引进优秀高校资源，夯实人才基础：积极开展重点高校优秀毕业生的引进工作，建设好公司可持续发展的人才基础；

*大力开展培训工作，培养人才中坚：充分利用内部及外部资源，开展多样化的培训工作，培养公司人才队伍的核心力量；

*努力引进行业高端专业人才，提升人才层次：积极吸收和引进行业高端专业人才，完善人才层次建设。