郑州宇通客车股份有限公司(下称“宇通客车”) 位于郑州宇通工业园，占地面积112万平方米，创造了稳定日产能130台以上的产能记录。目前已发展成为全球单厂产量最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产企业。公司于1997年在上海证券交易所上市（简称“宇通客车”，代码600066），是我国A股市场的一支老牌蓝筹绩优股。

宇 通 工 业 园 区

2007年，客车共计销售25522台，较2006年同比增长41.5%，整体营业额达到88亿元；全年海外销售客车3319台，较去年增长84%，销售额达到13.9亿人民币，企业规模、国内国外市场销售业绩在行业继续位列第一。

2006年，宇通在国内汽车行业内率先获得“进出口商品免验证书”,成为“国家汽车整车出口基地企业”。2008年7月，宇通成为全国首批91家创新型企业之一，同时也是河南省两家入选企业之一和行业唯一入选企业。2008年，宇通以77.36亿元的品牌价值五度蝉联中国客车第一品牌，并成为全国唯一拥有“中国名牌”和“驰名商标”两项殊荣的客车企业。

目前，宇通已形成了6米至25米，覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车等各个细分市场，普档、中档、高档等产品档次的70余种的完整产品链，并成为豪华高档客车的代名词。如今，宇通客车已远销古巴、俄罗斯、伊朗、沙特、以及香港、澳门等海外市场。

宇 通 生 产 车 间

长期以来，宇通的发展得到了中央以及各级政府领导的广泛关注，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，原中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红，原国家商务部部长薄熙来等领导先后来到宇通实地考察调研，对宇通的发展速度和做出的成绩表示高度赞扬与肯定。

经过多年的发展，企业综合实力居国内同行业之首，并且形成了自身独特的企业文化和先进的管理理念。

——以市场为导向，以客户为中心进行的产品研发，拥有行业内首家博士后科研工作站和发改委等五部委联合认定的首家“国家级技术中心”。

——强调产品质量，建立全过程的质量控制监督系统，2004年，宇通顺利通过了由德国管理体系认证有限公司（DQS）颁发的ISO/TS16949:2002版质量管理体系认证。这是国内首家获此认证的客车企业，标志着以宇通为代表的客车行业在质量管理方面已经与国际接轨。

——充分应用各种信息技术以提高企业内部管理水平。宇通客车从1994年就开始进行管理信息系统的建设，目前已成功引进和实施了SAP管理系统、CRM客户关系管理系统。

新形势下，宇通提出“为您创造更大价值”的品牌主张，以客户价值为导向，形成产品、服务、品牌层层递进、环环相扣的价值链，为客户提供最佳的盈利解决方案，实现战略合作，共同发展。

宇通的企业使命

致力于中国商用车领域的发展，提供舒适、安全、客户价值最大化的产品，成为客户和消费者的首选。

宇通的经营理念。

我们只追求可持续的成功。

安全、健康和环境保护高于经济利益。

我们倡导并营造多元文化氛围。

为了客户我们不断创新。

有限度地拓展，立志在每个进入行业都成为领先者。

宇通核心价值观

成本有效：成本产生的唯一目的是创造市场价值。

诚实守信：诚信是我们一切经营管理活动的原则。

尊重个人：我们事业的成功代表了全体员工的成功，员工是最重要的财富和资源。

科学决策：这是保持事业持久成功的命脉，科学面前人人平等。

务实创新：不断寻求用更有效的方式更好地满足顾客的需求，这就是我们的创新。

团队合作：这是我们的生存之道。

市场导向：我们工作的目的是要满足或创造市场需求。

宇通人行为准则

宇通员工行为准则将在企业文化理念的各个方面指导每一位宇通人的思考、行为方式。

成本有效：全面而深刻地理解成本的概念；认清降低成本是每个人的工作目标。

诚实守信：做一个诚信的员工；以诚信的态度对待利益相关方。

尊重个人：明确尊重他人是做好工作必须的；积极地看待个体差异和不同意见；认真考虑并尊重自己和其他员工的职业发展；正确地对待他人所犯的错误。

科学决策：决策是工作的责任，而不是权利的象征；应以系统和流程保证决策的正确性。

务实创新；保持创新的心态对待工作；我们创新的目的是获得实际的成功；容忍因谋求创新而犯的错误。

团队合作：运用团队的力量；注重沟通；注重共享。

市场导向：关注、尊重市场；以感激的态度对待客户；对竞争参与者保持冷静和客观；以合作的态度对待供应商和合作伙伴。

宇通管理者行为准则

“高瞻远瞩”——预见性地思考，并引领下级达成目标。

“催人奋进”——鼓励员工主动的、不断的为自身设定目标并全力以赴达成。

“诲人不倦”——对下级的个人成长和成功提供指导和帮助。

“广开言路”——鼓励开放的沟通。

“知人善用”——对管理团队充分信任并有效授权。

宇通人倡导的七个好习惯

一切从需求出发；

抓重点，抓80分；

做事用人，防止泛高层化；

不说不行的理由，寻找可行的办法；

事前管理，疏堵结合；

做好本职工作，服务全局END。

宇通人力资源管理愿景：

宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台。

宇通提供中国制造行业最好的工作机会。

宇通人力资源管理理念：

人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联。

招聘配置：吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工。

薪酬福利：我们向关键岗位员工提供市场最具竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。

人才选拔：以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、以素质为基础的选拔体系。

职业发展：挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才。

员工关系：以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡。

屹 立 的 宇 通 大 厦

宇通客车长年招聘车身设计、底盘设计、电器设计等中高级技术人员，欢迎社会各届人士加盟到宇通来！