十八年前的今日，当厦门汽车的缔造者被告知获准组建金龙联合汽车工业有限公司时，是踌躇满志或诚惶诚恐，是成竹在胸或忐忑不安，那究竟是一种如何复杂的心绪，我们已经无法体认。但是，通过辗转流传下来的案牍文字，我们却异常清晰地查鉴了大金龙十八年的成长之路。

　　在这条道路的起点，我们仿佛看见以下场景：十八年前，荒芜凌乱、荆棘遍地，列强环视中的金龙，身形弱小，忍受被人藐视的屈辱，执着专注于客车的事业，以"无知者无畏"的巨大勇气挑战规则，以"初生牛犊不怕虎"的锐气抢夺市场，以自强不息的理念超赶强者，硬生生闯出生存之道，令行业诸多老牌企业集体失语。

　　可谓生正逢时。1988年，中国经济改革之门訇然开启，之后十余年时间里，公路建设方兴未艾，假日经济加力助推，造就了中国大中型客车市场如火如荼、风生水起的多年景气。金龙极富创造力地以性价比优越的产品策略，见缝插针，后来居上，市场地位逐年攀升，更是在2001年一跃成为行业领袖。创业开始短短十余年时间，金龙人众志成城，打破汽车产业的旧有规则，写就高亢激越的金龙神话。

　　感谢公司的缔造者。你们睿智而犀利的洞察，果断而前瞻的决策，成就了大金龙十年一剑，超越强者，攀越第一个事业高峰。"会当凌绝顶，一览众山"，这种快意感受，金龙人至今刻骨铭心。

　　感谢公司的前行者。你们忘我投入的奉献，灵敏快捷的亮剑，殷勤细致的待客，锻造了大金龙钻石般宝贵的品牌，唯有品牌，历久弥新更恒久珍贵，正是金龙基业长青的殷实根基。

　　感谢公司的股东。你们英明决策，力挽狂澜，将光明和力量带给几乎坠入黑暗的金龙，并以过人的智慧平息外部纷争，率金龙迅速走出事业的最低谷，重拾升势，再写金龙王者归来的传奇。

　　感谢公司的所有员工。你们不离不弃，忠实于金龙伟大的事业，即使黑云压城，即使流言铄金，你们仍然坚守岗位，坚持自己的信念与梦想，这种信任和坚定才是金龙继续前行的精神之源。

　　"道生一，一生二、二生三，三生万物"，天佑金龙，金龙今日及冠成年！

　　今日之金龙，历十八载春华秋实，已然成为一个阳刚伟岸、英姿勃发、血脉纯粹的中华好男儿。在及冠典礼之前，凭借多年的努力，大金龙已经以接近20亿元的总资产、2000余名员工数、超过100000台的市场保有量、累计超过200亿元的销售额坐拥中国大中型客车市场的三分天下。其间获得的荣誉和表彰，涵盖研发、品质、营销、信息等诸多领域，不胜枚举，成就金龙品牌的光芒四射，无远弗届。

　　十八岁。分界了少年和青年。分别了幼稚和成熟。区隔了浮躁与沉潜。今日之金龙，犹如十八岁成年的处子，健硕和智慧共生，激情和理性并存。而今日之后的金龙，更需直面市场的砥砺，承接现实的洗礼，迎接未来的挑战。 十八岁成年大礼之后的金龙，即将主动变革。犹如承接殷实基业的世家子弟，将独立执掌内政外交的变化，调度全部资源，以崭新面目再展事业征程。

　　金龙变革，呼之欲出，愿景已就，信念执着，我们将恪守如下理念：

　　一、以做强为第一要务，推动精细管理；

　　国内大中型客车行业在近年的激烈博弈后，格局渐趋稳定，预计年内我们将可能首次突破万台的年销量，从而成为行业"万台俱乐部"的第四家成员。至此，"三龙一通"稳稳占据行业第一集团的领跑阵营已经了无悬念。行业内的竞争将上升至新的层面。几乎不约而同地，优秀企业纷纷从过去跑马圈地转向精耕细作。类似于"常客IVECO"一夜倾城的失败案例再次证明了企业经营的铁律：没有赢利能力支持的发展规模，犹如沙中空城，倾覆只在朝夕之间。未来我们将继续推动内部精细化管理，通过改善管理短板，重点在采买、制造、物流等环节实施改善工程，不断提升公司的赢利能力。

　　二、追求务实、用心进取，摒弃浮躁、虚荣；

　　今日之金龙，荣誉等身，光环无数。如果执迷于此，无异乱花迷眼，失却警醒。一个伟大的企业，必然是深刻认识行业本质，并切实付诸行动以实现顾客价值的行动之师。那些基业长青的优秀企业，如EXXON 、WAL-MART、G E，他们只会专注于一件事：提供卓越的产品和服务，赢得顾客持久信任。在社会形形色色的诱惑面前，需坐怀不乱，心无旁骛，才是对我们最严厉的考验。未来，我们的宣传将回到一个基本的价值判断上来，那就是产品至上、服务为王。

　　三、坚持共赢理念，构建伙伴关系；

　　过去的成功让我们无意之中建立了巨大的优越感，无论对我们的供应商、经销商、媒体、甚至客户。一个企业，如果不能以平等、包容的精神去面对自己的合作伙伴，如果不能以互助、共赢的态度去对待自己的合作伙伴，那么，离开失败或许并不遥远。"得道多助，失道寡助"，在产业链的上下游，那些相濡以沫、共进齐退的合作伙伴，是我们事业不断进步的友邻善邦。让我们心怀感激和尊重，共同学习、提携、进步，建立互信共赢的伙伴关系！

　　四、坚持平等、包容、尊重的员工关系；

　　敬业、奉献、专业的员工是我们未来成功的基石。一个优秀的企业，所坚持的核心价值观中一定会表达对其员工的尊重和关爱。一个优秀的企业，也得益于此，方能建设富有凝聚力的企业文化。这是建设百年金龙的精神原动力。卓越的管理者，一定会用心倾听员工的心声，想其所想，急其所急，忧其所忧。一家伟大的公司，一定会保护、关爱、体恤自己的员工，保障其安全的工作免受伤害，保证其良好的休息享受天伦，劝导其健康的生活安居乐业。立志百年的金龙，将着力改善内部的文化，淡化阶层意识，削弱特权待遇，促其早日实现和谐、平等、健康。 五、勇于承担社会责任；

　　长大成人，十八岁之后的金龙无疑将勇于承担越来越多的社会责任。犹如人之成年，法责自来。我们要紧密围绕股东的战略决策，奋勇当先，培养领袖气质，力争集团内的领军企业；我们要遵纪守法，甘心奉献，堪当本地企业中的模范公民；我们要以高度的责任心制造安全、可靠的产品服务大众，报答社会，成为合格的社会栋梁；我们要关注环境，执意保护我们赖以生存的空间，甘当环保先锋；我们要更多地参与国际交往，维护民族品牌的尊严和荣耀；我们要尊重竞争对手、遵守行业游戏规则，绝不恶意竞争和收购；我们要相信专业的力量，尊重知识产权，尊重别人的劳动成果。凡此种种，我们都为了向外界传达一个真实的声音：金龙成年，从此走向成熟，我们愿意承担作为行业领袖企业的责任和义务。

　　"大海行船 向着地球上的每一处繁华之地

　　旗舰上的舵手 迎风勾画

　　----下一个十五年

　　向东两万公里 向西两万公里"

　　这是公司成立十五周年的专刊"成就新高度"中的一段小诗。意境辽远，美不胜收。那几乎就代表了金龙未来的伟大梦想：成为国内卓越、世界知名的全系列客车制造商，服务世界交通，跻身世界七大客车制造厂商之列！

　　老子在其传世名著《道德经》中，曾经训诫天下："生而不有,为而不恃,长而不宰,是为玄德" 。诚哉斯言！

　　让我们保持一颗内敛、平实、为善之心，建树宽厚、博爱、温良之德，戒骄戒躁，用心经营，迎接金龙第二个辉煌的十八年，并在建设百年金龙的道路上稳步前进！