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2006年12月30日8点起
2007年1月26日晚8点止
 
 
客车行业是很多人一生的选择。究竟哪些企业是您眼中的优秀雇主?哪些企业又是您向往的领先企业?从今天开始,您不仅能选择客车行业的"伯乐",还可在"挥指"间获得丰厚的选民投票纪念品!
 
 
一等奖:3名
二等奖:8名
三等奖:80名
一等奖奖品:价值1500元左右的iPod MP3
 
二等奖奖品:价值500左右的iPod MP3
 
 
三等奖奖品:车模
 
  获奖者从选民中抽取,凡是参与投票并且登记者都可以有抽奖的机会。

  本活动于2006年12月30日晚上8点正式上线,2007年1月26日晚8点投票截止。

  选民的抽奖结果将在中国客车网公布!
 
中国客车业最佳雇主评选
 

  雇主品牌伴随着知识经济的到来而出现,它指的是公司(即雇主)在人力资源市场上的定位,是对公司现有的、离职的以及未来的雇员树立的品牌形象。《财富》杂志与世界知名的调查公司翰威特,每年合作评选"全球最佳雇主100强",榜上有名的都是在人力资源市场上最具有吸引力和竞争性的企业。

                      --《经营管理者报》


  雇主品牌(Employer Brand)是公司在人力资源市场上的定位,是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。雇主名牌从人力资源市场竞争中脱颖而出,并得到社会公众认可。雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分:外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌,使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作地的形象;内部品牌则是在现有的员工中树立品牌,是公司对雇员作出的某种承诺,它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系,还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的独特的工作经历。

                      --《特许与连锁》


  企业如何去创立一个最佳雇主品牌呢?该企业必须满足三个关键前提:  

  首先,必须有来自最高管理层的承诺。企业的管理层必须持有一个坚定的信念,即获得合适的人才能够对经营的成功起到巨大的作用,因此,企业中的人员问题管理必须是最高管理层的一个工作重点。   
  
  其次,员工必须持有正确的态度。企业中的人员必须完全认同企业共同的远景、使命和价值观,以及经营目标和战略。
  
  第三个前提是公司必须具有卓越的人员管理方法。这意味着那些制定方法的人必须不断地改进或建议新的方法,以便长久地保持这一优势。

                       --翰威特咨询公司

  最佳雇主具有非常明显的特征:

  1. 具有非常强的赢利能力,具有很强的公司实力和竞争优势。

  2. 员工具有非常高的敬业度和满意度。

  3. 员工流失率非常低,雇员具有很高的忠诚度。

  4. 雇员对领导层显示非常强的信任和信心。

  5. 企业在面临挑战和危机时,具有超强的稳定性。
              
                        -- 《财智》



  据一项调查显示,大约95%的被调查者认为雇主品牌是"重要的",80%的人认为它将变得更加重要。可见,战略同质化、知识资本化、工作人性化、人才竞争化的时代背景下,人才、工作、雇主三者之间的关系发生了巨大的变化,雇主品牌的价值得到了日益广泛的认可和重视。
                       
                       --《人力资源报》

 
 
 

感谢您进行选民登记,慎重行使您作为选民的职责,让我们一起共同倡导良好的客车行业舆论。同时,您也将有机会抽取由中国客车网提供的礼品一份,请准确填写您的个人信息。
 
咨询栏目: 影响中国客车业
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