公司根据发展战略和人力资源管理策略框架,以实现公司事业计划为目标,以“3P”(Position、 Person、Performance)作为付薪理念,通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架,建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度,吸引、留住和激励优秀人才,构建公司强大的激励机制,促进公司持续、稳定发展,努力实现员工在薪酬分配上 “责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标,同时承认员工贡献,并为员工提供明确的发展空间,在公司事业计划实现的基础上帮助员工个人目标的实现。
一流的事业需要一流的人才,一流的人才渴望加盟一流的团队。在技术创新、市场开拓、管理提升等各项工作中,东风旅行车有限公司离不开贤良俊杰的支持与努力;在实现个人价值与推动客车事业同步行进的征程上,东风旅行车有限公司期望与您同行。
|